免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-11-02
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-08
試用期職工理應適當享有年終獎。
按《勞動合同法》第十九條要求，試用期包含在勞動合同書期限內，試用期間，勞務關系處在可變性，薪水可以小于宣布期20%，但享有與別的職工一樣的勞保用品員工福利。
盡管經濟發展分派是用人單位管理權，但用人單位制訂分派計劃方案理應合理合法，并且公平。試用期職工不享有年終獎，顯失公平。因而，試用期職工理應適當享有年終獎。
匿名用戶
2022-01-08
匿名用戶
2022-01-08
員工福利分成兩大類，一類是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。
1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等，企業務必給與，而且和宣布員工的一致，若有別于宣布員工的，不是正規的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節日補助，看企業的管理制度或是勞動合同書，假如企業要求或是合同約定有別于宣布員工的，合理合法。