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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-02-02
已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當按照勞動合同書或規章制度實行。
沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據《勞動法》第四十六條“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領到年終獎的標準。
匿名用戶
2022-02-02
匿名用戶
2022-02-02
年終獎歸屬于獎金范圍，勞動合同法對獎金包含年終獎沒有強制的要求，一切依照錄用通知書、公司制度或是企業與職工的協議書為標準。
但依照維護勞動者權益的標準，假如公司講了會給但沒有確立不給的標準，一般訴訟或是異議會判斷給。