免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問(wèn)題
- 2022-08-15
- 2022-04-26
- 2022-04-28
- 2022-04-29
- 2022-04-26
- 2022-04-24
- 2022-05-06
- 2022-04-24
- 2022-04-24
- 2022-04-24
匿名用戶
2022-05-05
調(diào)休的應(yīng)該依法支付薪資。職工在休息日確因工作需,經(jīng)部門長(zhǎng)許可而開(kāi)展的加班,可以享用因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法定節(jié)假日不可調(diào)休。所以,調(diào)休的那天是算薪資的。
匿名用戶
2022-05-05
顯然是理應(yīng)獲取薪資待遇的，調(diào)休并不相等曠工或者不工作。職工在休息日確因工作需,經(jīng)部門長(zhǎng)準(zhǔn)許而展開(kāi)的加班，可以享用因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。職工享用調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提早安排好交接工作。職工享用調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附帶總經(jīng)理準(zhǔn)許的加班申請(qǐng)單。調(diào)休假期內(nèi)，只有工資，沒(méi)有福利。
匿名用戶
2022-05-05
現(xiàn)在很多人都將眼光停在了放假調(diào)休上面，大多數(shù)人都認(rèn)為放假調(diào)休不合理。之所以會(huì)有這樣的意念出現(xiàn)，只因?yàn)檫@樣的假日安排，使得我們?nèi)粘５男菁贂r(shí)間變少，等同于于法定節(jié)假日，部分假日源于我們?nèi)粘５闹苣Ｔ诜ǘü?jié)假日到來(lái)時(shí)候，總是會(huì)遭遇放假調(diào)休的狀況。在節(jié)假日之前、之后，也會(huì)出現(xiàn)周末加班調(diào)休狀況。正是在這樣的狀況下，才使得很多人認(rèn)為放假調(diào)休不合理。