面試通過。環(huán)境高大上，面試效率高，加班嚴(yán)重。前端崗位，一面技術(shù)面，沒啥難度，基本問的都會。二面是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有點(diǎn)匆忙，就問了幾個(gè)問題，問的問題有點(diǎn)引起人的不適。三面是視頻面試，也是個(gè)負(fù)責(zé)人面試，人很有禮貌。當(dāng)天下午就收到了offer。
HR打過電話之后去面的，這里的人給人感覺還挺nice，總監(jiān)挺年輕的，第一個(gè)問題就問能不能承受比較大的工作壓力，hhh～加班比較多，996的既視感（也有可能是007）。分工比較細(xì)，感覺真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒過屬于意料之中。另外想說，去到那里行政人員也不給杯水喝么，講那么久人快渴死了～
流程：HR一面。負(fù)責(zé)人二面。
1.信息填表（個(gè)人信息，職業(yè)規(guī)劃，薪資期望等）（10分鐘）
2.HR簡單溝通一些情況。（10分鐘）
3.負(fù)責(zé)人。二面。（30分鐘）
溝通內(nèi)容：主要是你過往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容+公司的產(chǎn)品線情況。
整個(gè)面試過程挺如愿以償?shù)模驗(yàn)閭€(gè)人的經(jīng)歷和職位合乎度較為高，人事先面試，親切，問的基本都是人事范圍的，然后到經(jīng)理，經(jīng)理的話會聊點(diǎn)專業(yè)問題，然后會聊點(diǎn)個(gè)人規(guī)劃，著重點(diǎn)是人的性格是不是合乎該企業(yè)。
獵頭介紹的外包崗位，太閑了不適合，只做了1個(gè)月。先工作實(shí)在太空閑枯燥，而且覺得環(huán)境好壓抑。面試官是line manager，負(fù)責(zé)行政。講話挺溫柔的，但是要求很高很多，這個(gè)HR也已經(jīng)離職了。在淮海路培訓(xùn)處呆了一段時(shí)間，非常閑。
我要點(diǎn)評
