免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-09-25
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2021-11-19
不少地區(qū)的“育兒假”業(yè)已應運而生，所以育兒假是納入勞動法的，為的鼓勵用人單位每年賦予夫婦雙方各10日的育兒假。
匿名用戶
2021-11-19
育兒假早就納入勞動法，能享用父母育兒假福利的須要是工作已滿一年以上的育齡夫妻，假日在一年左右。鼓勵地方當局探討試行與嬰兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。
匿名用戶
2021-11-19
育兒假可以咨詢當?shù)氐男l(wèi)生健康委員會，在孩子0歲至3歲期間設(shè)定夫婦雙方的帶薪育兒假期。